國家電網的用人標準是什么？面試的標準又是什么？面試的時候，到底需要表現(xiàn)什么才能讓國網主考官想錄用你？……這些問題縈繞腦海里無限循環(huán)，深深的困擾著同學們~
比如身邊有些已經進入國家電網的同學們，成績非常優(yōu)秀，筆試成績優(yōu)異、學校專業(yè)都對口、證書齊全。就會有很多同學就在想一個問題：國網為什么錄用她呢？最重要的因素是哪一點？是因為她很優(yōu)秀？還是因為面試表現(xiàn)好？
首先，同學們要了解國家電網為什么有面試這一環(huán)節(jié)，面試期間都有哪些隱性要求和評分標準，下面就帶大家一起走進國家電網面試吧！
測評要求
①舉止儀表：言行舉止、外貌穿著、精神狀態(tài)。
②言語表達：語言的流暢性、清晰性、組織性、邏輯性和說服性。
③綜合分析：清楚問題本質、要點，全面、有條理的進行分析。
④人際協(xié)調：交往技巧、處理復雜的人際關系、調和各種矛盾。
⑤應變能力：解決突發(fā)事件的能力。
⑥情緒控制：情緒的自我控制、語調、語速、言辭。
⑦計劃、組織能力：清楚完成事件的步驟順序，合理安排，妥當處理各方關系。
評分標準
①參與有效發(fā)言次數。
②能否調解爭議、緩解緊張氣氛，說服別人達成一致意見。
③有自己獨特新穎的觀點。
④傾聽別人的觀點。
⑤有分析、概括、歸納不同意見的能力。
⑥反映靈敏、發(fā)言主動。
面試不是走形式，而是要考驗同學們的綜合素質，你離進入國家電網差的不僅僅是一場面試，還是一場歷練，對自身各方面素質的提升。而這些，在思格都可以得到！
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