管理路線，是最符合傳統(tǒng)意義上晉升的路線，滿足服務(wù)年限后，可以通過內(nèi)部競聘形式晉升。

?晉升條件：管理路線主要考察領(lǐng)導(dǎo)能力和綜合素質(zhì)，與績效考核、崗位競爭和領(lǐng)導(dǎo)認可等都密切相關(guān)；

?晉升途徑：普通員工-班組長/專工-副主任/副經(jīng)理-主任/經(jīng)理-副總經(jīng)理-總經(jīng)理

這種晉升方式薪資和職位都會發(fā)生變化，適合具備領(lǐng)導(dǎo)能力、樂于承擔(dān)責(zé)任、想要在管理崗位上進行發(fā)展的同學(xué)。

?小tips：想走管理路線，建議同學(xué)們多參與項目管理、主動承擔(dān)團隊任務(wù)等。

職員路線，是同學(xué)們進入國網(wǎng)后最常見的晉升方式，滿足服務(wù)年限后，可通過內(nèi)部競聘形式晉升。

?晉升條件：職員路線主要以崗位職責(zé)為核心，評定方式為年限積累、專業(yè)能力和績效表現(xiàn)；

?晉升途徑：七級職員-六級職員-五級職員-四級職員-三級職員-二級職員-一級職員

這種晉升方式職級和薪資會相應(yīng)提高，但是職位上不會發(fā)生顯著變化，適合不熱衷于管理，希望深耕某一領(lǐng)域的同學(xué)。

?小tips：想要走職員路線，同學(xué)們可以利用國家電網(wǎng)提供的培訓(xùn)機會，考取相關(guān)職業(yè)資格證書，為職級晉升加分。

專家路線，主要是為了培養(yǎng)技術(shù)性人才。

?晉升條件：以專業(yè)技術(shù)能力、創(chuàng)新能力和學(xué)術(shù)影響力等為主，需要完成一定的技術(shù)成果、專利、項目貢獻等；

?晉升路徑：初級技術(shù)員-高級工程師-技術(shù)專家或更高

這種晉升方式職位上一般不會發(fā)生顯著變化，適合有鉆研精神、對技術(shù)創(chuàng)新充滿熱情的同學(xué)。