上海公司所屬上海華電閔行能源有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“閔行公司”）成立于2011年11月，位于上海市莘莊工業(yè)區內，現有裝機容量18萬(wàn)千瓦，分別為2臺6萬(wàn)千瓦級LM6000航改型燃氣-蒸汽聯(lián)合循環(huán)熱電冷三聯(lián)供機組、2臺3萬(wàn)千瓦級LM2500燃氣-蒸汽聯(lián)合循環(huán)機組。根據公司發(fā)展需要，現面向華電系統內外公開(kāi)招聘集控運行崗位1人、維護工崗位1人。現將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘原則
（一）堅持黨管人才原則，深入貫徹落實(shí)集團公司、上海公司2025年工作會(huì )議精神，嚴格調配程序，加強管理監督，確保員工調配科學(xué)高效規范。
（二）堅持戰略引領(lǐng)，強化市場(chǎng)導向。聚焦服務(wù)保障公司發(fā)展戰略實(shí)施、滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展需求，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅強人才支撐。
（三）堅持公開(kāi)平等、競爭擇優(yōu)。嚴格遵守國家勞動(dòng)法律法規，強化信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結果公開(kāi)，推進(jìn)雙向選擇、好中選優(yōu)、優(yōu)中選強。
二、基本要求
（一）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，自覺(jué)踐行社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)。
（二）具有符合崗位要求的專(zhuān)業(yè)知識、工作經(jīng)歷，以及技術(shù)資格或技能等級，愛(ài)崗敬業(yè)、身心健康，具有創(chuàng )新意識和奮斗精神，能夠勝任崗位。
（三）遵紀守法，誠實(shí)守信，與所在單位和擬入職單位不存在經(jīng)濟或其他糾紛。
（四）不存在需任職回避或公務(wù)回避的情況。
三、招聘崗位及條件
見(jiàn)附件1。
四、招聘程序
招聘工作分為網(wǎng)上報名、資格審核、綜合測評、外調考察和檔案審核、體檢、決策公示、上報審批、辦理錄用8個(gè)階段進(jìn)行。
（一）網(wǎng)上報名
1.報名材料：應聘人員需提供個(gè)人證明材料，包括《上海華電閔行能源有限公司應聘人員報名表》（見(jiàn)附件）、身份證、學(xué)歷證書(shū)（含有效期內教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊備案表）、學(xué)位證書(shū)（含學(xué)位網(wǎng)有效期內電子學(xué)位認證報告）、專(zhuān)業(yè)技術(shù)（技能）資格證書(shū)、社保繳納證明、重要榮譽(yù)證書(shū)以及能夠證明本人能力、學(xué)識水平、近三年業(yè)績(jì)的述職報告和其他資料的掃描件等，每個(gè)材料文件命名格式為“材料名稱(chēng)+所在單位+姓名”。
2.報名方式：凡符合應聘條件且有意應聘的人員，登錄華電招聘平臺網(wǎng)址或掃描二維碼方式（招聘平臺生成）進(jìn)行報名，按照要求填寫(xiě)有關(guān)信息，并打包上傳報名材料，以“所在單位+姓名+應聘崗位.zip”格式命名。
3.報名時(shí)間：截至2025年4月11日。
4.簡(jiǎn)歷投遞方式：
（2）網(wǎng)址：
社會(huì )招聘：https://rencaishichang.chd.com.cn/w3/#/w3/notice/main_view2?class_item_pk=10001
（二）資格審核
根據招聘資格條件，招聘工作組根據應聘者的報名資料進(jìn)行資格復查，篩選并匯總符合條件的人選。
（三）綜合測評
綜合測評包含職業(yè)性格測驗、筆試、面試三個(gè)環(huán)節。職業(yè)性格測試結果作為擬聘用人選的決策參考，不計入總分。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，試卷總分100分，包括綜合知識和專(zhuān)業(yè)知識，專(zhuān)業(yè)題占40%。筆試成績(jì)占選聘總成績(jì)的30%，面試成績(jì)占70%。考試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（四）外調考察和檔案審核
工作小組將考試評價(jià)成績(jì)匯總排序，報請崗位競聘工作領(lǐng)導小組審批后，首先對各崗位綜合成績(jì)排名第一名的人選進(jìn)行外調考察，如人選為系統外人員，則依托第三方機構開(kāi)展背調工作，如人選為系統內人員，外調考察將聯(lián)系人選勞動(dòng)關(guān)系所在單位組織進(jìn)行考察，全面考察人選素質(zhì)、能力、業(yè)績(jì)和廉潔從業(yè)等情況。若考察人選符合任職條件，其他人選不再考察，可作為人才儲備。如各崗位第一名人選有不符合任職條件者，再考察第二人選，前兩名均不符合條件的，該職位空缺；其次對擬聘用人員的人事檔案進(jìn)行核查。
（五）體檢
擬錄用人員須提供半年內體檢報告一份。
（六）決策公示
履行內部決策程序確定擬錄用人員，進(jìn)行為期5個(gè)工作日（從發(fā)布通知第二天起計算）的公示。
（七）上報審批
公示無(wú)異議后，按規定履行商調（如有）、審批備案程序。
（八）辦理錄用
組織簽訂勞動(dòng)合同。
五、有關(guān)待遇
應聘人員一經(jīng)聘用按照公司勞動(dòng)合同標準相關(guān)條款執行，考核合格后正式上崗，薪酬待遇按公司相應薪酬標準執行。
六、其他事項
（一）公司不承諾解決聘用人員戶(hù)口和配偶工作等相關(guān)問(wèn)題。
（二）應聘人員在面試時(shí)需帶各類(lèi)證書(shū)的原件，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格。
（三）不接受現場(chǎng)、電話(huà)、信函等方式報名，公司承諾為應聘人員保密，但不承諾協(xié)調解決人員與原單位關(guān)系等問(wèn)題。
七、聯(lián)系方式
聯(lián) 系 人：孫女士
聯(lián)系電話(huà)：021-54156915轉2662
聯(lián)系郵箱：yuxia-sun@chd.com.cn