中國電力工程顧問(wèn)集團有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)中電工程）是世界500強企業(yè)中國能源建設集團有限公司的二級核心子集團。主要從事能源電力與基礎設施領(lǐng)域的規劃研究、咨詢(xún)、評估、工程勘察、設計、服務(wù)、工程總承包、投資與經(jīng)營(yíng)、相關(guān)專(zhuān)有技術(shù)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)等，業(yè)務(wù)范圍涵蓋新能源與新型電力、傳統電力、生態(tài)環(huán)保、城鎮建設、數字與信息五大板塊。旗下?lián)碛袊鴥韧?7家子企業(yè)及80余個(gè)海外區域分支機構，市場(chǎng)覆蓋全球140多個(gè)國家和地區。位列ENR（美國《工程新聞紀錄》）“中國工程設計企業(yè)60強”第1名、“全球工程設計公司150強”第2名，是全球最具規模的能源設計咨詢(xún)企業(yè)。
中電工程承擔了全國電力市場(chǎng)分析、電能消納、電源電網(wǎng)規劃、西電東送、全國聯(lián)網(wǎng)，電力產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化升級等電力發(fā)展規劃研究工作；參與我國90%以上的火電機組、特高壓、核電常規島勘察設計和建設，承接了幾十個(gè)國家的數百項電力工程，榮獲數十項國家優(yōu)質(zhì)工程金質(zhì)獎。積極推進(jìn)轉型升級，開(kāi)創(chuàng )了“以設計為龍頭的EPC建設模式”，圓滿(mǎn)完成了我國首臺60萬(wàn)級、100萬(wàn)級機組電站等一批EPC總承包工程，榮獲數十項工程總承包金鑰匙獎。參建具有世界領(lǐng)先水平的超超臨界火電工程、世界首個(gè)第三代核電的常規島工程、世界最大風(fēng)光儲輸工程、世界最高電壓等級特高壓輸電工程、世界首個(gè)多端柔性直流輸電工程、中國最大單體海上風(fēng)電項目等無(wú)數個(gè)“中國/世界之最”工程；積極開(kāi)發(fā)并實(shí)施新能源、智慧城市、海綿城市、綜合管廊、市政道路、大數據中心、生態(tài)治理等基礎設施項目，工程建設和投資業(yè)績(jì)不斷取得新突破。牽頭開(kāi)展國家重大科技項目“大型傘梯式陸基高空風(fēng)力發(fā)電關(guān)鍵技術(shù)及裝備”新技術(shù)示范工程并成功發(fā)電，成為我國首個(gè)可并網(wǎng)的兆瓦級高空風(fēng)能發(fā)電示范項目。
根據業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現面向社會(huì )（包括中電工程本部及所屬企業(yè)）開(kāi)展中電工程本部相關(guān)崗位公開(kāi)競聘工作，有關(guān)事項公告如下：
一、競聘崗位
二、競聘基本條件
1.具有良好的政治素養，理想信念堅定，政策水平好。
2.具有良好的職業(yè)道德和個(gè)人操守，愛(ài)崗敬業(yè)，敢于擔當，作風(fēng)正派，清正廉潔。
3.具有良好的學(xué)習力，專(zhuān)業(yè)知識扎實(shí)，實(shí)踐經(jīng)驗豐富，能夠將理論和實(shí)踐相結合推動(dòng)本職工作。
4.具有良好的思考力，綜合分析能力強，語(yǔ)言和文字表達能力好，善于鉆研和解決實(shí)際問(wèn)題。
5.具有良好的創(chuàng )新力，高度認同組織使命和戰略愿景，深刻理解行業(yè)或專(zhuān)業(yè)發(fā)展趨勢，能夠創(chuàng )新性地開(kāi)展工作。
6.具有良好的執行力，大局意識好，管理能力和溝通協(xié)調能力強，善于應對全局性和復雜問(wèn)題。
7.具有良好的心理素質(zhì)，身體健康，能承擔較大工作壓力。
8.具有履行崗位職責所需的專(zhuān)業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力，具有較強的綜合管理能力和組織協(xié)調能力。
三、競聘崗位職責及資格條件
應聘者應符合申報崗位的任職資格條件，具體見(jiàn)附件《中電工程本部競聘崗位職責及資格條件一覽表》。
四、競聘程序
（一）網(wǎng)上報名
1.報名時(shí)間：即日起至2025年4月18日截止，逾期不予受理。
2.報名方式：通過(guò)國聘網(wǎng)站專(zhuān)屬報名頁(yè)面進(jìn)行在線(xiàn)報名。
https://cpecc.iguopin.com/notice
請打開(kāi)上面鏈接或掃描二維碼，點(diǎn)擊頁(yè)面上方的“競聘崗位”進(jìn)行投遞。
報名材料以一個(gè)壓縮包形式在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)上傳至報名系統中，附件命名格式：姓名+公開(kāi)招聘崗位名稱(chēng)（部門(mén)+處室+職務(wù)），報名材料包括：各階段學(xué)歷學(xué)位證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)、成果獎勵證書(shū)等相關(guān)支撐材料的PDF版（單個(gè)文件大小不超過(guò)3M）。
（二）資格審查
公司對競聘人員簡(jiǎn)歷及相關(guān)資格進(jìn)行審查，通過(guò)電話(huà)、短信等方式通知審查通過(guò)者參加綜合測試，未通過(guò)者恕不另行告知。填報材料不齊全、不嚴謹、有嚴重錯誤的，一律作廢處理，不進(jìn)入篩選流程。
（三）綜合測試及現場(chǎng)面試
競聘者應參加職業(yè)勝任能力測驗和職業(yè)心理風(fēng)險測驗，每個(gè)崗位按照綜合評價(jià)職業(yè)勝任能力測驗和職業(yè)心理風(fēng)險測驗結果，擇優(yōu)選擇進(jìn)入面試人選。
根據簡(jiǎn)歷篩選、資格審查及線(xiàn)上筆試結果，一般按照不低于5：1的比例確定各崗位競聘候選人名單。達不到比例的崗位，該崗位招聘計劃予以減少或取消。面試分為演講和答辯，演講內容包括本人工作學(xué)習經(jīng)歷、性格特點(diǎn)、價(jià)值觀(guān)、業(yè)績(jì)成果、對競聘崗位的理解和認識、未來(lái)工作思路、職業(yè)發(fā)展構想以及能為公司所創(chuàng )造的價(jià)值等。面試采用全公開(kāi)方式，現場(chǎng)允許觀(guān)眾旁聽(tīng)，同時(shí)全程錄像。
面試內容包括本人經(jīng)歷、工作業(yè)績(jì)、對招聘崗位的理解和認識、未來(lái)工作思路等。
（四）考核或考察
公司將對擬錄用人選開(kāi)展背景調查，核實(shí)“三齡兩歷”，涉及提拔任用的按規定程序組織考察。
（五）入職體檢
擬錄用人員自行到三甲醫院進(jìn)行體檢，體檢合格者方可錄用。
（六）聘用
有按照公司有關(guān)規定辦理錄用、入職手續。試用期和勞動(dòng)合同期內，不具備崗位所要求的任職資格而無(wú)法履行崗位職責的，不能按質(zhì)按量完成工作或達成工作目標的，按規定考核不合格的，公司有權解除勞動(dòng)合同。
五、有關(guān)待遇
聘用人員相關(guān)薪酬福利等待遇按公司相關(guān)政策執行。公司不承諾解決戶(hù)口，按政府相關(guān)規定協(xié)助辦理。
六、其他事項
（一）本次競聘對于任職年限和年齡計算截止至2025年4月30日。
（二）資格審查貫穿崗位競聘工作全過(guò)程，在任一環(huán)節發(fā)現資格不符或弄虛作假的，均取消競聘及錄用資格，并追究相關(guān)單位和個(gè)人責任。
（三）面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，交通、食宿費用由競聘人員自理。應聘人員因特殊原因無(wú)法現場(chǎng)參加面試的，采用視頻方式進(jìn)行。
（四）競聘人員在競聘期間請不要更換手機號碼，并保持工作時(shí)間信號暢通。
（五）公司將對所有競聘人員個(gè)人信息視作個(gè)人隱私予以保護，不對任何第三方透露。
（六）如需咨詢(xún)，請以電子郵件形式將咨詢(xún)內容發(fā)送至zhaopin@cpecc.net，郵件標題注明“招聘咨詢(xún)”，正文中請注明聯(lián)系方式。
特此公告。