01

招聘原則

（一）民主集中制的原則；

（二）公平、公開(kāi)、公正、擇優(yōu)錄取的原則；

（三）人、事、崗相匹配的原則；

（四）雙向選擇的原則；

（五）堅(jiān)持監(jiān)督原則。

02

選聘崗位及人數(shù)

招聘職責(zé)、崗位詳見(jiàn)附件。

03

任職條件

（一）基本條件

1.具有堅(jiān)定的理想信念和良好的政治素質(zhì)，有強(qiáng)烈的使命感和責(zé)任感，認(rèn)同和遵循國(guó)家電投集團(tuán)企業(yè)文化和價(jià)值觀。

2.具備選聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)和能力素質(zhì)要求，符合相應(yīng)任職資格條件。

3.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀(jì)守法，遵守國(guó)家電投集團(tuán)干部員工行為公約，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)。廉潔從業(yè)，勤勉盡責(zé)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。

4.具有良好的心理素質(zhì)，身體健康，能勝任崗位工作。

（二）任職資格

詳見(jiàn)附件1《公開(kāi)選聘崗位職責(zé)及任職條件》。

（三）資格禁入

1.嚴(yán)重違紀(jì)違法給予處分未過(guò)影響期或正接受調(diào)查處理的或受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響使用的；

2.品行不端、弄虛作假、道德敗壞，納入失信被執(zhí)行人名單的；

3.未履行或未正確履行職責(zé)造成重大國(guó)有資產(chǎn)損失，受到禁入限制方式責(zé)任追究處理的；本人及其直系親屬、主要社會(huì)關(guān)系2年內(nèi)曾與選聘企業(yè)有直接商業(yè)交往，或持有商業(yè)往來(lái)密切、有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系企業(yè)股權(quán)的；

4.《中華人民共和國(guó)公司法》第一百七十八條所列情形及其他法律法規(guī)規(guī)定的禁入情形等。

04

選聘方式

（一）報(bào)名要求

1.報(bào)名方式

應(yīng)聘人員下載并填寫附件2《員工應(yīng)聘報(bào)名表》，同時(shí)提供以下材料掃描件：本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證、職（執(zhí)）業(yè)資格證、有關(guān)業(yè)績(jī)證明、其他有關(guān)材料等，編輯到一個(gè)PDF文件，PDF文件命名格式為“崗位+姓名”，將員工應(yīng)聘報(bào)名表和PDF文件打包發(fā)送至報(bào)名郵箱rzbgy@spic.com.cn，郵件主題命名為“崗位+姓名”。

請(qǐng)準(zhǔn)確填寫本人直接聯(lián)系方式，并保證通信暢通，請(qǐng)勿重復(fù)發(fā)送報(bào)名材料，每人限報(bào)1個(gè)崗位，多報(bào)視為無(wú)效報(bào)名。

2.報(bào)名時(shí)間：自本公告發(fā)布之日起至2025年8月4日17:00止，逾期不予受理。

（二）選聘程序

按照簡(jiǎn)歷篩選、資格審核、心理測(cè)試、面試等程序，擇優(yōu)確定錄用人選。

05

其他事項(xiàng)

（一）本次選聘對(duì)應(yīng)的任職年限和年齡計(jì)算截至2025年6月30日。

（二）本次選聘僅接受網(wǎng)上報(bào)名，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及信件寄送。

（三）擬錄用人員需提交近一年內(nèi)（截至入職前）的合規(guī)體檢報(bào)告。

（四）應(yīng)聘人員須嚴(yán)格按照選聘公告規(guī)定的報(bào)名方式準(zhǔn)備和上傳材料，并對(duì)報(bào)名信息和提供材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)核實(shí)，將取消應(yīng)聘資格。

（五）所有應(yīng)聘材料僅用于本次公開(kāi)選聘，將予以嚴(yán)格保密。

（六）有關(guān)公司及崗位情況請(qǐng)咨詢：010-56995084，工作日9:30-11:30，14：00-17:00。

附件：

1.公開(kāi)選聘崗位職責(zé)及任職條件

2.員工應(yīng)聘登記表

文章來(lái)源：國(guó)家電投

原文鏈接：http://www.spic.com.cn/2018rlzy/zpxx/202507/t20250721_326016.html